Miercuri, 7 mai, între orele 14,00 şi 15,00, în jur de 50 de lucrători poştali vor picheta sediul Prefecturii Neamţ, nemulţumiţi
de salarii, de lipsa dialogului social, condiţiile grele de muncă şi de
încălcarea unor prevederi ale contractului colectiv de muncă.
Conducerea Sindicatului Lucrătorilor Poştali din România (filiala Neamţ)a prezentat marţi, în cadrul unei conferinţe de presă programul acţiunilor de protest şi principalale revendicări. În programul acţiunilor stabilit iniţial de SLPR, în afară de acţiunea de pichetare de miercuri, era stabilit
şi un miting în faţa Prefecturii, sâmbătă, 10 mai, dar acţiunea a fost
anulată. Motivul îl constituie faptul că avizul primit de la primărie
pentru desfăşurarea acţiunilor de protest, era doar pentru 30 de persoane,
în timp ce sindicatul solicitase participarea a 50 de persoane la pichetare
şi a 200 de persoane , la miting. “Nu cunosc motivul pentru care s-a
dat această dispoziţie. Din acest motiv, am anulat acţiunea de
sâmbătă şi a fost programat un miting la Bucureşti, în data de 11
mai. Menţionez că după ce am primit răspunsul de la Primărie, am
cerut să se rediscute solicitarea noastră. Marţi, am primit
aprobarea pentru acţiunea de pichetare pentru 50 de persoane, iar
pentru mitingul care ar fi trebuit să aibă loc sâmbătă, cu 200 de
persoane. Asta, după ce la şedinţa SLPR de la Bucureşti de la
începutul săptămânii, s-a aprobat un nou program de acţiuni”, a
precizat Vasile Trifescu, liderul Sindicatului Lucrătorilor Poştali Neamţ.
Demiterea directorului general, Ion Smeeianu, a directorului executiv,
Rosita Alexe, renunţarea la “guvernanţa corporativă” şi revenirea la
vechea formă de conducere, angajarea imediată a personalului necesar
pe posturile vacante din operaţional, acordarea unei creşteri salariale
echivalentă cu inflaţia tuturor salariaţilor, sunt doar câteva dintre
cererile protestatarilor. Potrivit sindicaliştilor, a scăzut cifra de afaceri a
Poştei Române, a scăzut numărul de personal operativ, dar a crescut
numărul de personal de conducere şi funcţional, a crescut remuneraţia
managementului (peste nivelul la care este plătit un manager general, în
companii poştale naţionale, din ţările dezvoltate din Europa), şi au fost
încălcate, prevederile Contractului colectiv de muncă. ”În 2013, au
plecat 6.000 de salariaţi, din care 4.000 au fost concediaţi. În judeţul
Neamţ, în anul 2010 erau 700 de angajaţi, iar acum mai sunt 567
din care 32 lucrează 6 ore, iar 14 sunt jumătate de normă. Schema
de personal prevede 602 salariaţi, sunt 35 de posturi vacante.
Veniturile la Poşta Română sunt în picaj. Au renunţat la contracte,
dar nu au pus nimic în loc. Dacă în 2012, veniturile lunare erau de
110 milioane, în 2014, au ajuns la 90 de milioane de lei. pe ccînd
Asta în timp ce alte societăţi concurente ale Poştei Române,
înfloresc. Cum s-a ajuns aici? Anumiţi şefi care au fost la Poştă, au
îndrumat contracte către societăţile private”, a declarat Trifescu.
O altă problemă a poştaşilor este că nu îşi pot lua concediu de odihnă,
deoarece nu are cine să le ţină locul, având în vedere numărul mic de
angajaţi.
Programul acţiunilor de protest:
Miercuri, 7 mai –pichete organizate la prefecturile din toată ţara;
Duminică, 11 mai – miting la Bucureşti, în Piaţa Victoriei, la care se
estimează că vor participa în jur de 5.000 de lucrători poştali ( din
judeţul Neamţ vor participa 100 de lucrători);
Marţi 13 mai: grevă japoneză
Joi, 15 mai- pichete la sediile Oficiilor Judeţene de Poştă din ţară
În săptămâna 12 – 16 mai, se va desfăşura o amplă campanie de
informare a populaţiei cu privire la motivele care au generat protestele
poştaşilor;
Începând cu data de 19 mai, în situaţia în care autorităţile competente
vor ignora solicitările SLPR, liderii de sindicat împreună cu
reprezentanţii sin structurile de conducere vor intra în greva foamei.
(I.C.)
NR:
Directorul general al Postei Romane, Ion Smeeianu, a afirmat marti ca incaseaza lunar un salariu de 6.000 de euro, nivel justificat in conditiile in care functia este foarte stresanta si generatoare de presiune din cauza licitatiilor la care societatea intra in concurenta cu operatorii privati.
„Pentru a elimina speculatiile, confirm ca primesc lunar, net, suma de 5.000 de euro pentru functia de director general, la care se adauga indemnizatia de 1.000 de euro, tot net, pentru calitatea de membru in Consiliul de Administratie. Deci, pe total, primesc 6.000 de euro. Aceasta suma ar putea fi suplimentata daca indicatorii de performanta stabiliti in contractul de mandat sunt depasiti, fiecare, cu cel putin 10%”, a spus Smeeianu intr-o conferinta.
El adaugat ca indicatorii de performanta se refera la veniturile totale, profit si EBITDA, dar a evitat sa precizeze si nivelul pe care trebuie sa il atinga fiecare indicator, afirmand ca sunt confidentiali.
